Pengumuman terbaru Amazon yang mewajibkan karyawan korporat untuk kembali ke kantor lima hari seminggu mulai Januari 2025 telah memicu kontroversi dan perlawanan karyawan. CEO perusahaan teknologi raksasa tersebut, Andy Jassy, mengklaim langkah ini akan memperkuat budaya perusahaan dan meningkatkan produktivitas, namun banyak pekerja menganggapnya sebagai kebijakan yang tidak peka dan mengabaikan keseimbangan kerja-kehidupan yang mungkin menyebabkan eksodus talenta.
Reaksi Karyawan dan Rage Applying
Mandat tersebut membuat banyak karyawan Amazon merasa tertipu dan dikhianati. Beberapa pekerja melaporkan bahwa mereka pertama kali mengetahui tentang perubahan kebijakan ini melalui artikel berita daripada komunikasi langsung dari manajer mereka. Hal ini semakin mengikis kepercayaan antara pimpinan dan staf.
Sebagai respon, banyak karyawan kini melakukan "rage applying" untuk pekerjaan lain yang menawarkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel. Seorang karyawan memberi tahu Fortune bahwa mereka menerima dua tawaran wawancara dalam waktu 48 jam setelah pengumuman Amazon. Karyawan lain menyatakan bahwa mereka sudah mengajukan pengunduran diri.
Mempertanyakan Alasan
Sementara Jassy menyebutkan kekhawatiran tentang budaya dan produktivitas, penelitian menunjukkan bahwa klaim ini mungkin tidak berdasar:
- Sebuah studi dari University of Pittsburgh menemukan tidak ada peningkatan dalam pengembalian saham atau profitabilitas setelah perusahaan menerapkan mandat kembali ke kantor.
- Lingkungan kerja hybrid tidak menunjukkan dampak negatif pada produktivitas dibandingkan dengan operasi yang sepenuhnya di tempat.
- Kebahagiaan karyawan, yang meningkatkan produktivitas sebesar 13%, mungkin akan menurun di bawah kebijakan yang tidak fleksibel.
Motif Tersembunyi yang Potensial
Beberapa spekulasi menyebutkan bahwa kebijakan RTO yang ketat mungkin merupakan upaya terselubung untuk mengurangi jumlah karyawan tanpa melakukan PHK formal. Dengan menerapkan kebijakan yang tidak populer, Amazon mungkin berharap dapat mendorong pengunduran diri sukarela di antara karyawan yang tidak mau atau tidak dapat mematuhi kebijakan tersebut.
Implikasi Jangka Panjang
Karena generasi milenial diperkirakan akan mencakup 75% dari angkatan kerja pada tahun depan, perusahaan yang menolak untuk menawarkan fleksibilitas mungkin akan kesulitan dalam perang memperebutkan talenta. Sikap keras Amazon dapat mengakibatkan:
- Kehilangan pekerja terbaik ke pesaing yang lebih akomodatif
- Penurunan moral dan keterlibatan karyawan
- Kesulitan menarik talenta baru, terutama di kalangan pekerja yang lebih muda
Jalan ke Depan
Sementara Amazon memperketat kerja di kantor, banyak perusahaan lain terus merangkul opsi hybrid dan remote. Seiring perkembangan situasi, masih harus dilihat apakah Amazon akan memodifikasi sikapnya atau menghadapi konsekuensi potensial dalam retensi dan perekrutan karyawan.