Pendulum industri teknologi terus berayun menjauhi fleksibilitas kerja jarak jauh yang mendefinisikan era pandemi. Google, yang dulunya pelopor pengaturan kerja fleksibel, kini bergabung dengan raksasa teknologi lainnya dalam mengambil pendekatan keras terhadap kerja jarak jauh penuh, memberikan ultimatum yang dapat membentuk ulang tenaga kerjanya.
 |
|---|
| Kepemimpinan Google menekankan pentingnya bekerja di kantor seiring perusahaan mengubah kebijakan kerja jarak jauh |
Kebijakan Kerja Jarak Jauh Baru Google
Google kini menuntut karyawan jarak jauh di beberapa departemen untuk kembali ke lokasi kantor terdekat setidaknya tiga hari per minggu atau menghadapi potensi kehilangan pekerjaan. Menurut dokumen internal yang diperoleh CNBC, karyawan di Google Technical Services telah diperintahkan untuk mengadopsi jadwal kerja hybrid atau menerima paket pengunduran diri sukarela. Demikian pula, pekerja jarak jauh di divisi People Operations (HR) yang tinggal dalam radius 80 kilometer dari kantor harus beralih ke kerja hybrid bulan ini, atau posisi mereka akan dihapus sepenuhnya. Perusahaan menawarkan biaya relokasi satu kali kepada beberapa karyawan yang perlu pindah lebih dekat ke kantor untuk mematuhi persyaratan baru.
Departemen yang Terkena Dampak:
- Google Technical Services: Harus beralih ke sistem hybrid atau mengambil pengunduran diri sukarela
- People Operations (HR): Posisi akan dihapuskan jika karyawan tidak kembali ke kantor
- Grup Platforms and Devices (termasuk tim Pixel dan Android): Sebelumnya telah menawarkan paket pengunduran diri sukarela
Evolusi Strategi Kembali-ke-Kantor Google
Mandat terbaru ini merupakan eskalasi signifikan dalam pengetatan bertahap kebijakan kerja jarak jauh Google. Perusahaan awalnya memperkenalkan model kerja hybrid pada April 2022, memungkinkan manajer menyetujui pengecualian untuk kerja jarak jauh penuh. Pada Juni 2023, Google mulai melacak kehadiran kantor melalui catatan lencana dan memasukkan data ini dalam evaluasi kinerja. Kemudian tahun itu, HR menginstruksikan manajer untuk meninjau pengaturan jarak jauh jangka panjang dan mengharuskan karyawan tertentu untuk pindah lebih dekat ke kantor atau beralih ke jadwal hybrid. Perusahaan lebih membatasi kerja jarak jauh pada 2023 dengan memutuskan untuk menyetujui permintaan jarak jauh hanya dalam kasus luar biasa.
Kronologi Kebijakan Kerja Jarak Jauh Google:
- April 2022: Memperkenalkan model kerja hybrid dengan pengecualian untuk kerja jarak jauh
- Juni 2023: Mulai melacak kehadiran di kantor melalui kartu akses untuk evaluasi kinerja
- Akhir 2023: HR mengarahkan peninjauan pengaturan kerja jarak jauh, menyetujui permintaan kerja jarak jauh hanya dalam kasus "luar biasa"
- 2024: Ultimatum kepada pekerja jarak jauh - kembali ke kantor atau menghadapi pemecatan
Perspektif Kepemimpinan tentang Kerja Tatap Muka
Kepemimpinan Google semakin vokal tentang pentingnya kerja di kantor. Sergey Brin, co-founder Google yang telah kembali untuk membantu inisiatif AI perusahaan, baru-baru ini menyarankan bahwa 60 jam kerja di kantor per minggu sangat penting bagi Google untuk mempertahankan keunggulan kompetitifnya dalam industri AI yang berkembang pesat. Mantan CEO Google Eric Schmidt juga menimbulkan kontroversi dengan mengklaim bahwa Google memutuskan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan pulang lebih awal, serta bekerja dari rumah, lebih penting daripada kemenangan, meskipun kemudian ia sebagian menarik kembali komentar ini setelah menghadapi kritik.
Bagian dari Strategi Penghematan Biaya yang Lebih Luas
Tindakan keras terhadap kerja jarak jauh tampaknya menjadi bagian dari langkah penghematan biaya Google yang lebih luas. Awal tahun ini, perusahaan menawarkan paket pengunduran diri sukarela kepada karyawan di divisi People Operations dan grup Platforms and Devices, yang mencakup tim yang bekerja pada Pixel, Android, Chrome, Fitbit, dan Nest. Meskipun juru bicara Google Courtenay Mencini menyatakan bahwa keputusan tentang kebijakan kembali-ke-kantor didasarkan pada tim individual daripada mandat seluruh perusahaan, pola tersebut menunjukkan upaya terkoordinasi untuk mengurangi biaya tenaga kerja.
Tren Industri Menjauhi Kerja Jarak Jauh
Pergeseran kebijakan Google sejalan dengan tren yang berkembang di Silicon Valley, di mana perusahaan semakin menjauhi pengaturan kerja jarak jauh yang fleksibel yang dibentuk selama pandemi COVID-19. Beberapa pakar industri menggambarkan mandat kembali-ke-kantor ini sebagai PHK lunak – strategi yang memungkinkan perusahaan mengurangi tenaga kerja mereka sambil menghindari publisitas negatif dan biaya yang terkait dengan PHK tradisional.
Resistensi Karyawan dan Dampak Budaya Tempat Kerja
Dorongan kembali ke kantor telah menghadapi resistensi dari karyawan yang pindah selama pandemi atau telah terbiasa dengan manfaat kerja jarak jauh. Ketegangan ini menyoroti perjuangan berkelanjutan antara tujuan produktivitas perusahaan dan preferensi keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Saat Google menerapkan kebijakan yang lebih ketat ini, perusahaan berisiko kehilangan talenta yang memprioritaskan fleksibilitas, berpotensi membentuk ulang budaya tempat kerja dan kumpulan talenta dengan cara yang signifikan.