Transisi kepemimpinan di Intel datang dengan strategi kompensasi yang berani saat pembuat chip yang sedang berjuang ini bertujuan untuk membalikkan nasibnya. Perusahaan telah menyusun paket kompensasi untuk CEO baru Lip-Bu Tan di sekitar target kinerja yang agresif, menunjukkan komitmen Intel untuk melakukan perubahan dramatis setelah bertahun-tahun mengalami penurunan posisi pasar melawan pesaing seperti TSMC dan Samsung.
Struktur Kompensasi dengan Taruhan Tinggi
Lip-Bu Tan, yang mengambil alih kemudi Intel minggu ini, telah menyetujui paket kompensasi yang tidak biasa yang sangat mengikat penghasilannya dengan kinerja saham perusahaan. Sementara kompensasi dasarnya mencakup gaji pokok sebesar 1 juta dolar AS dan potensi bonus tahunan 2 juta dolar AS, nilai sebenarnya terletak pada penghargaan sahamnya. Paket tersebut mencakup unit saham kinerja senilai 17 juta dolar AS, opsi saham senilai 25 juta dolar AS, hibah ekuitas tahunan sebesar 14,4 juta dolar AS, dan opsi tambahan senilai 9,6 juta dolar AS.
Rincian Paket Kompensasi Lip-Bu Tan:
- Gaji pokok: USD $1 juta
- Potensi bonus tahunan: Hingga USD $2 juta
- Pemberian ekuitas jangka panjang: USD $14,4 juta
- Pemberian berbasis kinerja: USD $17 juta (diberikan selama 5 tahun)
- Opsi saham: USD $9,6 juta
- Pemberian opsi untuk karyawan baru: USD $25 juta
- Investasi pribadi yang diperlukan: USD $25 juta
- Nilai potensial maksimum (jika semua target terpenuhi): Lebih dari USD $400 juta
Persyaratan Investasi Pribadi
Dalam langkah yang jarang terlihat di antara CEO perusahaan publik, Tan telah berkomitmen untuk membeli saham Intel senilai 25 juta dolar AS dengan uangnya sendiri dalam 30 hari pertamanya sebagai chief executive. Investasi pribadi yang signifikan ini harus dipertahankan selama lima tahun ke depan, menyelaraskan kepentingan finansialnya langsung dengan pemegang saham dan menunjukkan keyakinannya pada potensi pemulihan Intel. Persyaratan ini, yang lebih umum terlihat dalam pengaturan private equity, menandakan komitmen luar biasa terhadap prospek jangka panjang perusahaan.
Target Kinerja yang Ambisius
Kondisi kinerja yang melekat pada kompensasi Tan sangat agresif. Untuk mendapatkan jumlah target unit saham kinerja, harga saham Intel harus berlipat ganda dari level saat ini sekitar 26 dolar AS. Jika Tan berhasil melipattigakan harga saham—mencapai level yang tidak terlihat sejak sekitar tahun 2000—dia bisa mendapatkan tiga kali jumlah saham yang awalnya diberikan. Menurut analisis oleh Farient Advisors, jika semua kondisi kinerja terpenuhi pada level maksimum, total kompensasi Tan berpotensi melebihi 400 juta dolar AS.
Penyelarasan dengan Pemegang Saham
Dewan Intel telah merancang struktur kompensasi ini untuk memastikan bahwa Tan hanya akan makmur jika pemegang saham juga demikian. Unit saham kinerja hanya akan vest jika harga saham Intel tidak menurun selama tiga tahun ke depan dan berkinerja lebih baik dari S&P 500. Periode vesting lima tahun untuk penghargaan ekuitas lebih lama dari jadwal tiga tahun yang biasa untuk kompensasi eksekutif, mencerminkan pengakuan dewan bahwa perubahan arah Intel akan membutuhkan upaya berkelanjutan dan eksekusi strategis.
Kondisi Kinerja:
- Saham tidak boleh menurun selama 3 tahun ke depan
- Harus mengungguli S&P 500
- Pembayaran maksimum memerlukan harga saham tiga kali lipat menjadi sekitar USD $70
- Periode vesting lima tahun untuk penghargaan ekuitas
- Investasi pribadi harus dipertahankan selama 5 tahun
Tantangan di Depan
Tan menghadapi tantangan besar karena saham Intel telah kehilangan lebih dari setengah nilainya sejak Desember 2023, meskipun naik lebih dari 10% setelah pengumuman pengangkatannya. Dalam suratnya kepada karyawan, Tan mengakui beberapa tahun yang sulit dan menggambarkan perusahaan sedang berada pada salah satu momen paling penting dalam sejarahnya. Jika berhasil dalam misinya untuk merevitalisasi Intel, para pemegang saham akan melihat kapitalisasi pasar perusahaan tumbuh sebesar 208 miliar dolar AS untuk mencapai 312 miliar dolar AS—level yang tidak tercapai dalam dua dekade.
 |
|---|
| CEO Intel yang baru, Lip-Bu Tan, menghadapi tantangan besar dalam merevitalisasi perusahaan |
Pengalaman Industri
Tan membawa pengalaman industri yang signifikan ke perannya, setelah sebelumnya menjabat sebagai CEO Cadence Design Systems, perusahaan desain sistem elektronik terkemuka, dari 2009 hingga 2021. Dia juga menjadi anggota dewan di Cadence dari 2004 hingga 2023 sebelum mengundurkan diri Agustus lalu. Keahliannya yang mendalam dalam ekosistem semikonduktor akan sangat penting saat Intel berusaha merebut kembali posisinya sebagai foundry premier di tengah persaingan ketat dari TSMC dan Samsung.
 |
|---|
| Lip-Bu Tan, membawa pengalaman industri yang signifikan, menyampaikan pidato kunci di sebuah konferensi |
Kompensasi Kepemimpinan Sementara
Sebagai bagian dari transisi kepemimpinan, Intel juga mengumumkan kompensasi untuk co-CEO sementara Michelle Johnston Holthaus dan David Zinsner, yang masing-masing akan menerima 1,5 juta dolar AS dalam bentuk tunai untuk layanan mereka selama proses pencarian CEO setelah kepergian Pat Gelsinger pada Desember. Selain itu, Frank Yeary, yang menjabat sebagai ketua eksekutif sementara, akan kembali ke perannya sebagai ketua independen Intel dan menerima unit saham terbatas senilai 700.000 dolar AS untuk layanan sementaranya.